Fondée sur l’authenticité, le plus puissant des leviers pour atteindre l’excellence, cette méthode a été initialement développée pour optimiser les performances des équipes de la NASA et de la marine américaine. Ses principes sont confirmés par la récente étude Aristotle de Google sur les équipes performantes.
Organisations qui ont intégré la méthode de l’Élément Humain.
Une approche globale pour la transformation organisationnelle, destinée aux leaders d’entreprises, aux praticiens et aux collaborateurs.
De nombreuses organisations en francophonie et à l’international ont intégré cette approche.
Orientation Fondamentale des Relations Interpersonnelles (FIRO) — les individus répondent à trois besoins interpersonnels clés.
Si vous ne définissez pas votre culture, votre culture vous définira… tout comme vos résultats. La mesure du climat comme boussole.
Découvert par Will Schutz, l’effet C-P démontre le lien étroit entre compatibilité (C) des équipes et productivité (P).
Approfondir votre connaissance de l’univers de l’Elément Humain et ses fondamentaux.
Will Schutz, PhD, auteur et créateur de The Human Element® et de la théorie FIRO.
Liste des professionnels qualifiés à l’Element Humain pour accompagner votre organisation.
Cette approche, issue de recherches solides, est probablement une des plus humaines et efficaces au monde.
Laura Booth, INTECH
Justin Richardson, PZONE
Thomas Rubio, SWITCO
Le premier module, intitulé La Pierre Angulaire, est le support pédagogique officiel qui accompagne les participants tout au long de leur parcours, explorant comment devenir leader de soi-même.
Le second module, intitulé Solutions pour l’Organisation, constitue également un support pédagogique dédié à ce parcours et se concentre sur comment devenir leader des autres et rendre l’organisation plus performante.
Destinée aux consultants, leaders, formateurs, coaches et professionnels de l’entreprise en charge de l’humain et du développement des compétences, cette certification vise à approfondir et professionnaliser l’accompagnement des équipes et des organisations.
En s’appuyant sur l’Elément Humain© de Will SCHUTZ, l’un de ses étudiants, Steve MILLER, a créé une application du modèle FIRO© nommée Implicit Career Search© (ICS). Ce programme de formation inter-entreprises s’adresse à ceux qui souhaitent réorienter leur carrière, en s’appuyant sur la dynamique de groupe et le feedback des participants ayant des objectifs similaires.
La méthode incontournable pour rendre vos équipes collaboratives et votre organisation performante